Die dunkelgrüne betriebliche Altersvorsorge im ökowerk

Die Betriebsrente im ökowerk

Der Staat belohnt die betriebliche Altersvorsorge mit hohen Ersparnissen bei der Einkommensteuer. Auch bei den Sozialversicherungsabgaben ergeben sich Vorteile in Form von Ersparnissen, die von der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber als Zuschuss an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Durch diesen Zuschuss und die eigenen Steuervorteile liegt die Nettobelastung für die ArbeitnehmerInnen dann oft nur bei rund 50% des Gesamtbeitrages.

Der steuerfreie Höchstbeitrag liegt bei 8% der jeweils gültigen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Die Sozialversicherungsersparnis wird bei Beiträgen bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt.

DAS LOHNT SICH!

Beispielbetrachtung: Ein/e Arbeitnehmer/in investiert 200,- EUR monatlich in eine betriebliche Altersversorgung. Nach Abzug von Steuer- und Sozialversicherungsersparnis sowie Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 30 EUR ergibt sich ein Nettoaufwand von lediglich 103,- EUR. Zum Rentenbeginn steht somit durch ca. 100,- EUR Eigenaufwand  voraussichtlich eine monatliche Rente in Höhe von 856,- EUR zur Verfügung.

Steuervorteile: Sparen aus dem Bruttogehalt

Brutto-Monatseinkommen vor Entgeltumwandlung 3.000,- EUR
Entgeltumwandlung -200,- EUR
Verbleibendes Brutto-Monatseinkommen
nach Entgeltumwandlung
2.800,- EUR
Steuern- und Sozialabgabeersparnis 97,- EUR
Nettoaufwand 103,- EUR
Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag 30,- EUR
Einzahlung in Ihre Altersvorsorge 230,- EUR
Renteneintrittsalter 67 Jahre,
monatl., lebenslange, steigende Gewinnrente

(bei Einstiegsalter 30 Jahre, Steuerklasse I., keine Kinder, Laufzeit 37 Jahre, angenommene Wertentwicklung 6 % p.a.
856,- EUR

 

ENGAGIERT POSITIONIERT.

Als Mitglied stehen Sie für ein klares NEIN zu:

Atomkraft, Gentechnik, fossilen Brennstoffen, ausbeuterischer Kinderarbeit, Raubbau und der Rüstungsindustrie.

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